Los riesgos de carrera para Gen Z en el trabajo remoto son 'sutiles, pero materiales', dice profesor de Harvard: Cómo evitar las trampas
Olga Pankova | Moment | Getty Images
Aunque el trabajo remoto ofrece a los jóvenes flexibilidad, autonomía y días sin desplazamientos, la investigación muestra que prescindir de la oficina puede tener un impacto negativo en quienes comienzan sus carreras. El trabajo remoto es probablemente la causa principal del aumento en el desempleo juvenil, según un informe de este mes del Banco de la Reserva Federal de Nueva York. La Oficina Nacional de Investigación Económica también ha encontrado, en un documento actualizado este mes, que el auge del trabajo remoto dificulta que los trabajadores más jóvenes reciban retroalimentación y avancen. "Al inicio de tu carrera, una cantidad significativa de aprendizaje proviene de la observación y la ósmosis: ver cómo los colegas dirigen reuniones, navegan conflictos, construyen relaciones y toman decisiones importantes", dijo Megan Hellerer, coach ejecutiva y autora de "Directional Living". "Esos momentos son difíciles de replicar por Slack o Zoom".
El trabajo completamente remoto al inicio de la carrera es idealmente evitado. Nicholas Bloom, profesor de economía en Stanford
De hecho, los ingenieros de software que se sentaban cerca de sus compañeros de equipo recibieron aproximadamente 18% más retroalimentación y vieron mejorar la calidad de su código, según el estudio del NBER, emitido inicialmente en 2023. Es notable que los investigadores encontraron que las "ganancias se concentran entre empleados con menos antigüedad y más jóvenes". "Muchos de los beneficios del trabajo remoto son evidentes", dijo Joseph Fuller, profesor de práctica de gestión en la Escuela de Negocios de Harvard. "Los riesgos son más sutiles, pero materiales". Aquí te mostramos cómo equilibrar los beneficios y desventajas del trabajo remoto al inicio de tu carrera.
'No necesitas los cinco días' trabajando en la oficina
Nicholas Bloom, profesor de economía en la Universidad de Stanford que escribe sobre los beneficios del trabajo remoto, dijo que da el siguiente consejo a sus estudiantes: "Durante tus primeros cinco años, quieres ir a la oficina al menos tres días a la semana", dijo Bloom. "Eso es muy útil para el desarrollo de carrera". "No necesitas los cinco días, pero el trabajo completamente remoto al inicio de la carrera es idealmente evitado", agregó Bloom. Eso es porque nunca ir a la oficina significa que pierdes mentoría, conexiones sólidas y la oportunidad de observar a otros, dijo Bloom. "Mucho del aprendizaje es observar en silencio: cómo se comportan las personas, normas de trabajo, horarios de llegada y salida, software, etc.", dijo.
Estar en la oficina con otras personas al menos algunos días a la semana es la mejor manera de mejorar tus habilidades de comunicación oral y presentación, y perfeccionar tu capacidad para negociar y resolver conflictos, todo lo cual es crucial para el avance, dijo Fuller. "La interacción con colegas o supervisores limitada a interacción remota es poco probable que proporcione a los trabajadores oportunidades importantes para profundizar sus habilidades sociales", dijo. "¿Cómo evalúa un supervisor las habilidades sociales?", preguntó Fuller. "A través de la observación, no mirando un monitor".
'Acceso a gente de calidad' puede superar el salario
Los trabajadores jóvenes podrían incluso querer aceptar una posición híbrida que pague menos que una completamente remota que pague más, dijo Douglas Boneparth, planificador financiero certificado, presidente y fundador de Bone Fide Wealth, una firma de gestión de patrimonio en la Ciudad de Nueva York. "Si el rol híbrido te pone al lado de personas que te hacen más agudo, los aumentos y ascensos más rápidos tienden a superar la prima remota dentro de unos pocos años", dijo Boneparth, miembro del Consejo de Asesores Financieros de CNBC.
En última instancia, sin embargo, quieres priorizar el "acceso a gente de calidad", dijo. "Un trabajo remoto con un gran gerente puede superar una oficina mediocre", dijo. "Un trabajo híbrido con uno desatento no vale la pena el desplazamiento".
Los trabajadores remotos pueden practicar 'brillar en exceso'
A pesar de las desventajas, algunos jóvenes seguirán prefiriendo o necesitando un arreglo de trabajo completamente remoto, dijo Bloom. "Por supuesto, si tienes una discapacidad o responsabilidades de cuidado, trabajar remotamente es probablemente mejor para tu carrera que no trabajar en absoluto", dijo Bloom.
Luis Alvarez | Digitalvision | Getty Images
