La unidad de IA de Meta, que lleva meses en funcionamiento, es un gulag que aplasta el alma, dicen los ingenieros atrapados en su interior
Cualquiera que trabaje en Meta o conozca a alguien que trabaje en Meta te dirá lo mismo: no es un lugar feliz, particularmente dado los despidos aparentemente interminables que la compañía ha ejecutado en los últimos años, recortes que solo se han acelerado a medida que la empresa canaliza miles de millones en IA.
Ahora, un nuevo informe en Wired sugiere que el equipo de IA Aplicada de la compañía está al borde de la revuelta.
El drama comenzó cuando alguien tomó el control de una presentación transmitida en vivo, exclusiva para empleados, esta semana con un arrebato lleno de groserías, exigiendo que los asistentes le dijeran a un alto ejecutivo de IA de Meta que era "una pieza de mierda". Un presentador, según se reporta, cubrió su cara con las manos.
Ese estallido, informa Wired, refleja la rabia latente dentro de la unidad de tres meses de aproximadamente 6,500 ingenieros y gerentes de producto que han sido encargados de apoyar las ambiciones de investigación de IA de la compañía.
Los empleados describen ser forzados a unirse al grupo sin una verdadera opción: unirse o renunciar. Muchos se llaman a sí mismos “reclutados”. ¿Su trabajo asignado? Generar rompecabezas y problemas de codificación para entrenar modelos de IA. "Es literalmente el gulag", dijo un empleado a Wired. "La mayoría de la gente considera que el trabajo aplasta el alma", dijo otro.
Un informe el mes pasado en Business Insider arrojó luz sobre cómo muchos empleados se enteraron de que serían trasladados al grupo: a través de un correo electrónico sorpresa, un proceso que un reclutado autodenominado describió más tarde en Reddit como "bastante aleatorio". Según un anuncio interno en abril revisado por Business Insider, los modelos de IA de Meta todavía carecían del conocimiento para superar a los humanos en tareas técnicas como la codificación. "Para que los agentes comprendan cómo las personas realmente completan tareas cotidianas usando computadoras, necesitamos entrenar nuestros modelos con ejemplos reales", decía la publicación.
En una grabación de audio filtrada de una reunión interna de ese mismo mes, el CEO de Meta, Mark Zuckerberg, explicó la lógica detrás de reclutar a los propios ingenieros de Meta en lugar de contratistas externos: Alexandr Wang — quien vendió su startup de etiquetado de datos Scale AI a Meta por 14.3 mil millones antes de asumir el rol de director de IA y liderar los Meta Superintelligence Labs — conoce bien el mundo del etiquetado de datos, y la compañía cree que el empleado promedio de Meta tiene una inteligencia "significativamente más alta" que los contratistas externos. Entonces, es mejor contar con ellos.
Mientras tanto, más de 1,600 empleados de Meta en toda la compañía han firmado una petición protestando por un programa que monitorea sus clics y pulsaciones de teclas para Datos de entrenamiento de IA. El ambiente en toda la compañía es lo suficientemente oscuro como para que el director de productos de Meta, Chris Cox, se sintiera ob
