La unidad de IA de Meta, que lleva meses en funcionamiento, es un gulag que aplasta el alma, dicen los ingenieros atrapados dentro

Cualquiera que trabaje en Meta o conozca a alguien que trabaje allí te dirá lo mismo: no es un lugar feliz, particularmente dado el aparente despido interminable que la compañía ha ejecutado en los últimos años, recortes que solo se han acelerado a medida que la compañía dirige miles de millones a la IA. Ahora, un nuevo informe de Wired sugiere que el equipo de IA Aplicada de la compañía está al borde de la revuelta. El drama comenzó cuando alguien tomó el control de una presentación en vivo, solo para empleados, esta semana, con una explosión de maldiciones, exigiendo que los asistentes le dijeran a un alto ejecutivo de IA de Meta que era 'un pedazo de mierda'. Un presentador supuestamente cubrió su cara con las manos. Esa explosión, informa Wired, refleja la rabia latente dentro de la unidad de tres meses de aproximadamente 6,500 ingenieros y gerentes de producto que han sido asignados a apoyar las ambiciones de investigación de IA de la compañía. Los empleados describen haber sido forzados a unirse al grupo sin opción real: unirse o renunciar. Muchos se llaman a sí mismos 'reclutados'. ¿Su trabajo asignado? Generar rompecabezas y problemas de codificación para entrenar modelos de IA. 'Es literalmente el gulag', dijo un empleado a Wired. 'La mayoría de la gente encuentra el trabajo aplastante para el alma', dijo otro. Un informe del mes pasado en Business Insider arrojó luz sobre cómo muchos empleados se enteraron de que serían trasladados al grupo: a través de un correo electrónico sorpresa, un proceso que un auto-descrito reclutado describió más tarde en Reddit como 'bastante aleatorio'. Según un anuncio interno en abril revisado por Business Insider, los modelos de IA de Meta aún carecían del conocimiento para superar a los humanos en tareas técnicas como la codificación. 'Para que los agentes comprendan cómo las personas realmente completan tareas cotidianas usando computadoras, necesitamos entrenar nuestros modelos con ejemplos reales', decía la publicación. En una grabación de audio filtrada de una reunión interna ese mismo mes, el CEO de Meta, Mark Zuckerberg, explicó la lógica detrás de reclutar a los propios ingenieros de Meta en lugar de contratar a contratistas externos: Alexandr Wang, quien vendió su startup de etiquetado de datos Scale AI a Meta por 14.3 mil millones de dólares antes de asumir el cargo de director de IA y liderar los Meta Superintelligence Labs, conoce bien el mundo del etiquetado de datos, y la compañía cree que el empleado promedio de Meta tiene una inteligencia 'significativamente más alta' que los contratistas externos. Entonces, es mejor involucrarlos. Mientras tanto, más de 1,600 empleados de Meta en toda la compañía han firmado una petición protestando por un programa que monitorea sus clics y pulsaciones de teclas para datos de entrenamiento de IA. El ambiente en toda la compañía es lo suficientemente oscuro como para que el director de producto de Meta, Chris Cox, se sintiera obligado a abordar el.