La unidad de IA de Meta, que lleva meses activa, es un gulag que aplasta el alma, dicen los ingenieros atrapados en su interior

Cualquiera que trabaje en Meta o conozca a alguien que trabaje en Meta te dirá lo mismo: no es un lugar feliz, particularmente dado el aparente despido interminable que la compañía ha ejecutado en los últimos años, un recorte que solo se ha acelerado a medida que la empresa canaliza miles de millones en IA.

Ahora, un nuevo informe en Wired sugiere que el equipo de IA Aplicada de la compañía está al borde de una revuelta.

El drama comenzó cuando alguien tomó el control de una presentación transmitida en vivo, solo para empleados, esta semana con un estallido de palabras groseras, exigiendo que los asistentes le dijeran a un alto ejecutivo de IA de Meta que era "una basura". Se informó que un presentador cubrió su rostro con las manos.

Ese estallido, informa Wired, refleja la rabia latente dentro de la unidad de tres meses de antigüedad compuesta por aproximadamente 6,500 ingenieros y gerentes de producto que han sido asignados para apoyar las ambiciones de investigación de IA de la compañía.

Los empleados describen estar obligados a unirse al grupo sin una opción real: unirse o renunciar. Muchos se llaman a sí mismos “reclutados”. Su trabajo asignado: generar rompecabezas y problemas de programación para entrenar modelos de IA. “Es literalmente el gulag”, le dijo un empleado a Wired. “La mayoría de la gente encuentra el trabajo aplastante para el alma”, dijo otro.

Un informe el mes pasado en Business Insider arrojó luz sobre cómo muchos empleados se enteraron de que serían trasladados al grupo: a través de un correo electrónico sorpresa, un proceso que un autodocumentado reclutado describió más tarde en Reddit como “bastante aleatorio”. Según un anuncio interno en abril revisado por Business Insider, los modelos de IA de Meta aún carecían del conocimiento para superar a los humanos en tareas técnicas como la programación. “Para que los agentes comprendan cómo las personas realmente completan tareas cotidianas utilizando computadoras, necesitamos entrenar nuestros modelos con ejemplos reales”, decía el comunicado.

En una grabación de audio filtrada de una reunión interna ese mismo mes, el CEO de Meta, Mark Zuckerberg, explicó la lógica detrás de reclutar a los propios ingenieros de Meta en lugar de contratistas externos: Alexandr Wang — quien vendió su startup de etiquetado de datos Scale AI a Meta por 14.3 mil millones de dólares antes de asumir el papel de director de IA y dirigir los Meta Superintelligence Labs — conoce bien el mundo del etiquetado de datos, y la compañía cree que el empleado promedio de Meta tiene una inteligencia "significativamente mayor" que los contratistas de terceros. Entonces, es mejor, enlistarlos.

Mientras tanto, más de 1,600 empleados de Meta en toda la compañía han firmado una petición protestando contra un programa que monitorea sus clics y pulsaciones de teclas para obtener datos de entrenamiento de IA. El clima en toda la empresa es lo suficientemente oscuro como para que el director de productos de Meta, C