La unidad de IA de Meta, con meses de antigüedad, es un gulag aplastante para el alma, dicen los ingenieros atrapados en su interior

Cualquiera que trabaje en Meta o conozca a alguien que trabaje en Meta te dirá lo mismo: no es un lugar feliz, particularmente dado los despidos aparentemente interminables que la compañía ha ejecutado en los últimos años, cortes que solo se han acelerado mientras la empresa canaliza miles de millones en IA.

Ahora, un nuevo informe en Wired sugiere que el equipo de IA Aplicada de la compañía está al borde de una revuelta.

El drama comenzó cuando alguien secuestró una presentación transmitida en vivo, solo para empleados, esta semana con un colapso cargado de groserías, exigiendo que los asistentes le dijeran a un alto ejecutivo de IA de Meta que era "un pedazo de m*erda". Se reporta que un presentador cubrió su rostro con las manos.

Ese arrebato, informa Wired, refleja la rabia latente dentro de la unidad de tres meses de antigüedad que cuenta con aproximadamente 6,500 ingenieros y gerentes de producto que han sido encargados de apoyar las ambiciones de investigación en IA de la compañía.

Los empleados describen sentirse forzados a unirse al grupo sin una verdadera opción: unirse o renunciar. Muchos se llaman a sí mismos "reclutas". ¿Su trabajo asignado? Generar rompecabezas y problemas de codificación para entrenar modelos de IA. "Es literalmente el gulag", dijo un empleado a Wired. "La mayoría de las personas encuentran el trabajo aplastante para el alma", dijo otro.

Un informe el mes pasado en Business Insider arrojó luz sobre cómo muchos empleados supieron que serían trasladados al grupo: a través de un correo electrónico sorpresa, un proceso que un recluta autodeclarado describió más tarde en Reddit como "bastante aleatorio". Según un anuncio interno en abril revisado por Business Insider, los modelos de IA de Meta aún carecían del conocimiento para superar a los humanos en tareas técnicas como la codificación. "Para que los agentes entiendan cómo las personas realmente completan tareas cotidianas usando computadoras, necesitamos entrenar nuestros modelos con ejemplos reales", decía el post.

En una grabación de audio filtrada de una reunión interna de ese mismo mes, el CEO de Meta, Mark Zuckerberg, explicó la lógica detrás de reclutar a los propios ingenieros de Meta en lugar de contratistas externos: Alexandr Wang, quien vendió su startup de etiquetado de datos Scale AI a Meta por $14.3 mil millones antes de asumir el rol de director de IA y dirigir Meta Superintelligence Labs, conoce bien el mundo del etiquetado de datos, y la empresa cree que el empleado promedio de Meta tiene una inteligencia "significativamente mayor" que la de los contratistas externos. Mejor, entonces, sería reclutarlos.

Mientras tanto, más de 1,600 empleados de Meta en toda la empresa han firmado una petición protestando un programa que monitorea sus clics y pulsaciones de tecla para datos de entrenamiento de IA. El ambiente en toda la empresa es lo suficientemente oscuro como para que el director de producto de Meta, Chris Cox, se sintiera obligado a a