La unidad de IA de Meta, que lleva meses funcionando, es un gulag desgastante, dicen los ingenieros atrapados en su interior

Cualquiera que trabaje en Meta o conozca a alguien que trabaje en Meta te dirá lo mismo: no es un lugar feliz, particularmente dada la aparente oleada interminable de despidos que la compañía ha ejecutado en los últimos años; recortes que solo se han acelerado a medida que la empresa destina miles de millones a la IA. Ahora, un nuevo informe en Wired sugiere que el equipo de IA Aplicada de la compañía está al borde de una revuelta. El drama comenzó cuando alguien secuestró una presentación transmitida en vivo, únicamente para empleados, esta semana con un ataque lleno de groserías, exigiendo que los asistentes le dijeran a un alto ejecutivo de IA de Meta que era "una pieza de mierda". Un presentador, según se informa, cubrió su rostro con las manos. Ese brote, informa Wired, refleja la rabia acumulada dentro de la unidad de tres meses de aproximadamente 6,500 ingenieros y gerentes de producto quienes han sido asignados a apoyar las ambiciones de investigación en IA de la compañía. Los empleados describen sentirse obligados a unirse al grupo sin una verdadera opción: unirse o renunciar. Muchos se llaman a sí mismos "reclutados". ¿Su trabajo asignado? Generar acertijos y problemas de codificación para entrenar modelos de IA. "Es literalmente el gulag", le dijo un empleado a Wired. "La mayoría de la gente encuentra el trabajo desgastante para el alma", dijo otro. Un informe del mes pasado en Business Insider arrojó luz sobre cómo muchos empleados se enteraron de que serían movidos al grupo: a través de un correo electrónico sorpresa, un proceso que un reclutado autodenominado describió más tarde en Reddit como "bastante aleatorio". Según un anuncio interno de abril revisado por Business Insider, los modelos de IA de Meta aún carecían del conocimiento para superar a los humanos en tareas técnicas como la codificación. "Para que los agentes comprendan cómo las personas realmente completan las tareas diarias utilizando computadoras, necesitamos entrenar nuestros modelos en ejemplos reales", decía la publicación. En una grabación de audio filtrada de una reunión interna de ese mismo mes, el CEO de Meta, Mark Zuckerberg, explicó la lógica detrás de reclutar a los propios ingenieros de Meta en lugar de contratistas externos: Alexandr Wang, quien vendió su startup de etiquetado de datos Scale AI a Meta por 14.3 mil millones de dólares antes de asumir el papel de director de IA y liderar Meta Superintelligence Labs, conoce bien el mundo del etiquetado de datos, y la compañía cree que el empleado promedio de Meta tiene una inteligencia "significativamente mayor" que la de los contratistas externos. Entonces, es mejor enlistarlos. Mientras tanto, más de 1,600 empleados de Meta en toda la compañía han firmado una petición protestando contra un programa que monitorea sus clics y pulsaciones de teclado para datos de entrenamiento de IA. El ambiente en toda la empresa es tan oscuro que el director de producto de Meta, Chris Cox, se sintió obligado a abordar